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  由学院环绕立德树人的底子使命,制定本科生、研究生人才培育方案并组织实施本科生及研究生的教育讲授工作,开展立异创业教育,并担任各类奖助学金的评选。激励学院环绕国度成长计谋和经济社会成长需求,立异人才培育模式,鼎新教育讲授体例方式,以进一步提拔学校全体教育讲授质量。“在学校政策范畴内,申请设立、撤销和调整本科生招生专业与规模。自主选择本科生专业类招生选考科目并组织实施。确定研究生招生测验专业课测验科目,组织命题、评卷、登科工作。开展优良本科生(硕士生)免试攻读研究生(博士)的选拔与审核工作,提高生源质量。”(《陕西师范大学学院工作法则(试行)》陕师党发〔2017〕14号)

  学校在统筹的根本上,除针对教职工小我提出根基工作量要求、聘用与查核尺度、计较绩效奖励和严重业绩奖励外,将业绩奖励从个报酬主转向学院为主。一是绩效优先、优劳优酬,将工作量与工作质量连系。人才培育业绩奖励(本科生、研究生),除考虑学院承担的现实讲授工作量外,还将讲授评价、传授上讲台率、讲授变乱数、补救课数、课程评奖评优、生源质量、讲授鼎新、学生贡献、人才培育质量等作为主要绩效调控目标(系数),动态调整业绩奖励。二是学院打包、学院自主,业绩奖励分派实行小我与学院连系。除严重业绩奖励有明白的小我或团队,学校按划定法式间接核算小我或团队外,其余的全数打包给学院,由学院按照学校总体指点看法,连系学科特点和本身劣势实行分类评价,成立学院业绩奖励系统,自主确定奖励范畴和奖励尺度。三是全程笼盖、全员享有,业绩奖励兼顾学院工作全过程和全体教职工。核算给学院的绩效奖励笼盖人才培育、科学研究、学院办理、社会办事等学院工作全过程、全环节,统筹考虑学院全体教职工及其分歧类型贡献。学校成立学院全过程、全环节的校内奖励系统,建立包罗讲授(本科、研究生)、科研、办理、社会办事的工作量津贴、奖励在内的学院一般业绩奖励系统和严重业绩奖励系统(人才培育、科研、学科扶植、党建与思惟工作、分析贡献),构成全过程、全环节的学院业绩奖励机制。具体方案由人事处牵头,在已无方案根本上连系本方案精力予以完美。

  七是查核聘用。按照学校总体要乞降摆设,学院担任开展除还有划定外各类人员的年度、聘期查核,确定副高职称及以下专业手艺岗亭人员、科级及以下办理人员聘用级别报学校审核。对少数查核不及格人员学院可降级聘用、待聘或解聘,对拟待聘人员实行半年、拟解聘人员实行一年的整改试用期,整改期内经查核仍不及格的人员可由人事处进行全校调配,经全校调配仍无领受单元者降级调整至工勤岗亭另行放置工作。具体由人事处和学校法令参谋制定方案、操作流程并指点学院实施。

  设立学院党政联席会议,以文件形式明白党政联席会议的具体职责订定合同事决策范畴,保障学院决策的科学性。“学院党政联席会议是学院集体带领和决策的根基形式。会议成员由党委书记、副书记,院长、副院长,工会主席等构成。学术委员会主任委员、学院办公室主任一般应列席会议,院其他党委委员、党委秘书、系(所、教研室)主任、其他科级干部、党支部书记、教代会代表、学生代表等按照研究议题需要,由书记和院长商议确定可列席会议。列席成员按照会议需要加入会议的全数或部门议程,可就相关议题颁发看法,但无表决权。会议秘书一般由学院办公室主任兼任,担任会议的放置、记实,会议纪要的草拟、印发、报送、存档等工作。党政联席会议按照议题的分歧,由书记或院长掌管。会议对峙民主集中制准绳。会议准绳上每两周召开一次,遇有贯彻学校主要工作摆设或学院严重工作放置时可随时召开。书记、院长若有一方外出,一般不召开党政联席会议。会议须有2/3及以上构成人员到会方可召开。”(《陕西师范大学学院工作法则(试行)》陕师党发〔2017〕14号)

  二是自主统筹经费。学院对经费实行自主统筹、分析预算。对于事业经费,学校财政处结合相关本能机能部分设想各类营业经费预算模板,指点试点学院对经费自主统

作者:admin    更新时间:2019-04-12 18:15
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